Retribución de Personal (R.R.H.H.) con Prácticas

Curso de Retribución de Personal (R.R.H.H.) con Prácticas

¿Quieres trabajar en el sector de recursos humanos?

Con nuestro curso de Retribución personal, aprenderás a gestionar el conjunto de retribuciones de los trabajadores. Conocerás el uso de retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador y las distintas finalidades de retribución variable. Además estarás en la capacidad de construir una estrategia basada en objetivos y diseñar esquemas de valoración de desempeño.

FAP FORMACIÓN te entrega un completo material didáctico para el desarrollo de 300 horas teóricas a distancia. Esta metodología te ofrece la oportunidad de realizarlo a tu ritmo y dedicando tu tiempo disponible, acompañado durante todo el proceso por los mejores tutores, que pondrán a tu disposición toda su experiencia y conocimiento.

Tras la realización del curso teórico completarás tu formación con 100 horas de prácticas en una empresa.

Temario

Tema 1. Política retributiva.
1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva
Tema 2. Dirección por Objetivos (DPO).
2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La Dirección por Objetivos (DPO)
2.4. DPO y empowerment
Tema 3. Sistemas de compensación e incentivos.
3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible
Tema 4. Evaluación del desempeño.
4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño

Anexo: Gestión informatizada de la gestión contable con CONTASOL

Prácticas Externas. Prácticas en empresa